Cela fait un certain temps que je travail pour Lionbridge, cet emploi basé à la maison , j’ai beaucoup aimé l’idée qui me permet de travailler et de rester à côté de mes ptits….! J’ai passé l’exam qui me permet de comprendre le principe du boulot, je sautais de joie quand j’ai reçu la lettre de félicitation auprès de la direction LB!! Le travail était comme je rêvais et j’ai rapidement pris connaissance des regles et secret des moteurs de recherche…..Aprés une longue période de travail je constate que les taches sont de moins en moins disponibles! Donc je n’arrive pas à compléter mon minimum des heures obligatoires par semaines! aussi mon salaire se diminu de mois en mois! Nous somme dans ce cas là depuis 5 mois! Et LB déclare n’est pas respensable !!!! Si vous avez déjà eu ce genre de probleme n’hésitez pas de me partager vos experiences….
onjour,
Malheureusement Lionbridge est une formidable escroquerie. Je te conseille d’aller lire ces témoignages.
http://www.hoaxbuster.com/hoaxteam/forum_contributions.php?idForum=3152&idMess=52111
et aussi :
http://papanoel.over-blog.com/article-18648708.html
Ces gens profitent de la misére humaine.
Bon courage pour tes recherches d’emploi.
Nadége ( qui s’est fait menée en bateau par Lionbridge pendant plus de 2 ans).
je viens de lire ce post et cela fait 2 semaine que je travaille pour LB, est ce que ce que tu pourrais m’en dire plus, as tu été payée? étais tu déclaré auprès de l’ Urssaf?
Je confirme. Aucune visibilité sur les tâches. Aucun respect de la valeurs du travail et de l’humain
Grandes exigences par rapport aux performances des “raters”. Absences totale de déontolgie et professionalisme de leur part. Cela leur parait normal (et ca l’est) que les indépendants les informent de leur indisponibilité et eux ne seraient sont pas capables de connaître la charge de travail prévue sur une semaine/mois donnée/s et en informer les gens. Quelle entreprise digne de ce nom n’a pas de budget prévisionnel? Ils estiment qu’il ne doivent pas le communiquer.
Et pusi on passe sur lefait que ni le temps (conséquent) passé à se former à leur méthode, ni les “webinars” (pure perte temps), accessoirement ni les pauses réglementaire reconnues par le droit du travail..en Frnce en tout cas. Ce n’est clairement pas une solution pour ceux qui souhaitent s’investir durablememant dans le télétravail. Ne pas passer au statut de téléentreperenur juste pour eux.